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责任编辑:鲍一凡滴滴要裁员15%过冬,去年滴滴光短信费就花了近9亿2018年年末就被传出要大裁员的滴滴这一次终于官方宣布了裁员的消息。在今天上午的滴滴月度全员会上,滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,2019年会聚焦当前最重要的出行主业,继续加大安全和合规投入、提升效率,因此将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。

构建用才留才新机制。引才为先,用留为本。人才既要引得来,还要用得好、留得住。这就要求我们建立高效管用、活力迸发的用人机制,营造宜居宜业、拴心留人的用才环境,做到引进与培养使用并重,避免出现花大力气引来了人才却留不住的情况。一是完善人才培育机制。注重引进与培养使用并重,重点培养一批具备国际化眼光、市场化意识、职业化素养的高素质企业家队伍,一批爱岗敬业、技能精湛、善于创新的工匠和大师,一批致富本领高、带动能力强的农村实用人才。二是探索人才使用机制。积极探索领导干部能上能下、能进能出的有关办法,打破人才自由流动的壁垒,开展党政机关和企事业单位人才双向挂职、交流锻炼,着力畅通社会各方面人才流动渠道。三是改革人才评价机制。围绕构建科学规范的人才评价机制,探索建立由政府、市场、专业组织、用人单位等多元主体参与的多维度人才评价体系。围绕构建有序有效的考核评估、激励和退出机制,建立健全高层次人才评价认定指标体系和考核评估体系。四是创新人才激励机制。畅通科技成果转化通道,鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配。允许高校、公立医院和科研院所等人力智力密集型单位在薪酬标准上进行改革。五是优化人才服务机制。建立领导干部经常性联系服务人才制度,帮助人才解决困难和问题。强化生产、生活、生态、生根“四生一体”的理念,不断优化城市人居环境,在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面开辟“绿色通道”,让人才有用武之地、无后顾之忧。

时代即命运。6、联想眼里没有用户,是一切危机的根源。联想今天的处境,跟投票门关系并不大,投票门也谈不上是错,只是你选择了就去承担去面对。今天的突发情势,即使凶险,只要用户站在联想这一边,联想就不会倒。柳深谙政治,却脱离群众太远。以至于他不明白用户真正关心的是什么。

尽管做了这么多准备工作,但所谓2015年的时间表不过是印度空间研究组织的一厢情愿,印度政府仅仅拨付了2000万美元用于载人航天的预研,2012年“十二五”计划排除了载人航天项目后,印度载人航天工程希望在下一个“五年计划”(2017年)上马,但在“十三五”计划中,载人航天工程立项的计划再次落空,这无疑是一个很大的打击。从这一角度说,当关键技术问题逐步解决后,印度政府的支持力度成为能否实现载人航天目标的关键。

记者了解到,党的十八大以来,国资委扎实推动中央企业优化布局结构调整和重组整合,先后完成了20组38家企业的重组,中央企业的户数调整至96户,重组整合取得积极成效。彭华岗说,前一段时间国资委专门召开了央企重组整合座谈会,重组不仅仅是两家企业发布消息就完成了,它会是一个持续的过程,企业内部的管理整合、文化整合、资源整合要经历很长一段时间。

律师丁金坤向澎湃新闻分析认为,椰树椰汁采用“白嫩丰满、曲线动人”广告词,并邀请衣着暴露,胸部丰满的女性模特做代言,一方面吸引众多男性眼球,另一方面强烈暗示女性喝了椰汁能丰胸,这种广告是典型的擦边球。丁金坤认为,但“用椰汁擦乳,每日多饮椰汁能使乳房饱满”的宣传,则是跨越了界限,从暗示到明示,涉嫌违法。目前为止,没有证据表明“每日多喝椰汁能使得乳房饱满”,如果椰汁公司不能举证,则是虚假广告或虚假宣传,违反广告法或者反不正当竞争法,将被处罚。

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